О каких правах работников работодатели забывают чаще всего?

Права работников, к сожалению, часто нарушаются работодателями. И для того, чтобы свои права защищать, их нужно для начала ЗНАТЬ!

Первое и САМОЕ ГЛАВНОЕ:
Если Вы не заключили с работодателем ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, то не надейтесь на соблюдение своих трудовых прав.

Недобросовестные работодатели могут подменять трудовой договор договором гражданско-правовым, или же вообще предложить работать без договора.

Да, через суд Вы можете добиться признания отношений ТРУДОВЫМИ. Но! Это потраченные время, деньги, нервы. Почему бы не создавать себе проблемы с самого начала.

Второе — ТК РФ говорит о том, что работник должен работать в соответствии со своим трудовым договором — на той должности, на том рабочем месте, которые в договоре указаны. Любые совмещения должны ОФОРМЛЯТЬСЯ официально! А, соответственно, и дополнительно оплачиваться.

Третье — Увольнение по инициативе работодателя может должно иметь четкое основание (сокращение, ликвидация, подтвержденное несоответствие должности)

Любые требования написать «заявление по собственному желанию» НЕЗАКОННЫ! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вы не всегда должны отрабатывать 2 недели! Исключения — если Вы зачислены в образовательную организацию, если Вы выходите на пенсию, если работодатель НАРУШАЕТ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.